Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại cong ty Thiên Thiên Nhân

MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
1 Lý do chọn đề tài 1
2 Phạn vị nghiên cứu của đề tài 2
3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2
4 Phương pháp của nghiên cứu 2
5 Bố cục của đề tài 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 4
1.2 Khái niệm về tuyển dụng 4
1.2 Nguyên tắc tuyển dụng 4
1.3 Tầm quan trọng của tuyển dụng 4
1.3.1 Đối với doanh nghiệp 4
1.3.2 Đối với người lao động 5
1.3.3 Đối với xã hội 5
1.4 Nguồn và phương pháp tuyển dụng 5
1.4.1 Nguồn và phương pháp tuyển dụng bên trong doanh nghiệp 5
1.4.2 Nguồn và phương pháp tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp 7
1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng 9
1.5.1 Nhân tố bên trong của doanh nghiệp 9
1.5.2 Nhân tố bên ngoài của doanh nghiệp 10
1.6 Quy trình tuyển dụng 11
1.6.1 Hoạch định các chính sách tuyển dụng 12
1.6.2 Các giải pháp thay thế 18
1.6.3 Tuyển dụng nguồn nhân lực 19
1.6.4 Tuyển dụng lao động 19
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN 20
2.1 Giới thiệu về công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 20
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 20
2.1.1.1 Giới thiệu về công ty 20
2.1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển 21
2.1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn 21

2.1.2 Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh 22
2.1.2.1 Lĩnh vực hoạt động 22
2.1.2.2 Lĩnh vực liên kết 23
2.1.2.3 Năng lực sản xuất 23
2.1.2.4 Quy trình sản xuất sản phẩm 24
2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy và chức năng các bộ phận 25
2.1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức 25
2.1.3.2 Chức năng của các bộ phận 26
2.1.4 Đặc điểm về lao động của công ty 28
2.1.4.1 Cơ cấu tình hình lao động theo giới tính 28
2.1.4.2 Cơ cấu tình hình lao động theo trình độ chuyên môn 29
2.1.4.3 Cơ cấu tình hình lao động theo tính chất lao động 31
2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty Thiên Thiên Nhân 32
2.1.5.1 Cơ cấu thị trường 32
2.1.5.2 kết quả hoạt động kinh doanh của công ty 33
2.1.6 Đặc điểm hoạt động của phòng nhân sự công ty Thiên Thiên Nhân 34
2.1.6.1 Công tác tuyển dụng của công ty 34
2.1.6.2 An toàn vệ sinh lao động 35
2.1.6.3 Thù lao lao động 35
2.1.6.4 Kỷ luật lao động 36
2.1.6.5 Đào tạo nguồn nhân lực 36
2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 36
2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự công ty 38
2.2.1.1 Chức năng 38
2.2.1.2 Nhiệm vụ 38
2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của công ty 39
2.2.2.1 Điều kiện tuyển dụng 39
2.2.2.2 Căn cứ tuyển dụng 40
2.2.2.3 Nguyên tắc của tuyển dụng 40
2.2.2.4 Nguồn và phương pháp tuyển dụng 41
2.2.2.5 Quy trình tuyển dụng 43
2.2.3 Đánh giá kết quả của công tác tuyển dụng 47

2.3 Các nhân tố tác động đến công tác tuyển dụng 49
2.3.1 Các nhân tố chủ quan 49
2.3.2 Các nhân tố khách quan 50
2.4 Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty 51
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN THIÊN NHÂN 53
3.1 Định hướng phát triển của công ty 53
3.1.1 Định hướng phát triển chung của công ty 53
3.1.2 Kế hoạch quản trị nhân sự của công ty 54
3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân 54
3.3 Kiến nghị 58
3.3.1 Kiến nghị đối với nhà nước 58
3.3.2 Kiến nghị đối với công ty 59
Kết luận 61
Tài liệu tham khảo 62

TẢI VỀ [You must be registered and logged in to see this link.]