Sinh Viên Quản Trị
Bạn có muốn phản ứng với tin nhắn này? Vui lòng đăng ký diễn đàn trong một vài cú nhấp chuột hoặc đăng nhập để tiếp tục.



 
Trang ChínhPortalLatest imagesĐăng NhậpĐăng ký
--->MENU<---
HOME<--

BAN QUAN TRI

TIN HAY

ÂM NHẠC

HÌNH ẢNH

TIỆN ÍCH

THỦ THUẬT

TÌNH YÊU

LUẬN VĂN-BÁO CÁO

KINH TẾ

KỸ NĂNG VIỆC LÀM

ENGLISH

QTDNK09A

Gallery
Đề xuất nâng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa, Lộc Ninh, Bình Phước Empty
THÔNG BÁO
LƯỢT TRUY CẬP

 

 Đề xuất nâng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa, Lộc Ninh, Bình Phước

Go down 
Tác giảThông điệp
Admin
Chủ Tịch HĐ-QT
Chủ Tịch HĐ-QT
Admin


Tổng số bài gửi Tổng số bài gửi : 109
Age Age : 37
Đến từ Đến từ : Miền trung
Công việc Công việc : IT

Character sheet
thành viên:

Đề xuất nâng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa, Lộc Ninh, Bình Phước Empty
Bài gửiTiêu đề: Đề xuất nâng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa, Lộc Ninh, Bình Phước   Đề xuất nâng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa, Lộc Ninh, Bình Phước I_icon_minitimeFri Jul 06, 2012 9:13 pm

LỜI MỞ ĐẦU
1.Lý do chọn đề tài
Trong suốt quá trình hình thành và phát triển của nền hành chính nhà nước Việt Nam, chính quyền cấp cơ sở luôn giữ một vị trí, vai trò rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công hay thất bại của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Chính quyền cơ sở là nền tảng của toàn bộ hệ thống chính quyền, là cấp gần dân nhất, trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ cụ thể của hoạt động quản lý nhà nước trên tất cả các mặt ở địa phương, đảm bảo cho chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đi vào cuộc sống.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém.. Muốn có cán bộ tốt thì phải xây dựng được nguồn cán bộ, sau đó sẽ đào tạo và bồi dưỡng họ. Nguồn cán bộ tốt là tập hợp những người có đức, tài, có bản lĩnh chính trị vững vàng. Hệ thống các chủ trương, bồi dưỡng để tạo nguồn cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ chính là nội dung của công tác quy hoạch cán bộ. Chính vì vậy, ngay từ khi Ðảng ta ra đời, Ðảng đã coi trọng công tác quy hoạch cán bộ.Do đó việc nâng cao chất lượng của cán bộ, công chức cấp cơ sở để đáp ứng tiêu chuẩn chức danh và đòi hỏi của thực tế khách quan ngày càng cao là nhiệm vụ trọng tâm hiện nay trong công tác cán bộ cấp cơ sở.
Trong đợt thực tập tốt nghiệp vừa qua tại UBND xã Lộc Hòa, tôi có điều kiện tìm hiểu về tình hình và thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở của huyện Lộc Ninh. Chất lượng cán bộ, công chức còn thấp, trình độ và năng lực thực thi công vụ của đội ngũ này hiện còn nhiều bất cập so với yêu cầu công việc và yêu cầu của thực tế đặt ra.
Với những lý do trên, tôi đã chọn đề tài: “Đề xuất năng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa huyện Lộc Ninh tỉnh Bình Phước”.
2. Mục đích nghiên cứu
Đề tài tập trung vào việc phân tích thực trạng và đánh giá về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại xã Lộc Hòa từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại xã Lộc Hòa góp phần vào việc nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ này cũng như chất lượng hoạt động của chính quyền cấp xã.
3. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Nghiên cứu cơ sở lý luận về vấn đề nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở.
- Tìm hiểu trực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức ở xã Lộc Hòa.
- Đưa ra một số kiến nghị, giải pháp góp phần nâng cao chất lượng trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ xã Lộc Hòa.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là các cán bộ trong xã Lộc Hòa.
Phạm vi nghiên cứu là những thực trạng trình độ chuyên môn của cán bộ và dưa ra một số đề xuất nhằm năng cao trình độ chuyên môn.
5. Phương pháp nghiên cứu
Báo cáo sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau đây:
-Phương pháp thống kê, phân tích: Thống kê các số liệu về các cán bộ của xã sau đó tổng hợp lại, phân tích những mật làm được và nhưng hạn chế, yếu kém mà cán bộ xã chưa có.
-Phương pháp so sánh, đánh giá: So sánh giữa các cán bộ trong xã với nhau, về trình độ chuyên môn, thâm niên, kỹ năng làm việc, sau đó đưa ra đánh giá về trình độ chuyên môn của cán bộ xã.
- Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Nghiên cứu các tài liệu từ xã cung cấp,các tài liệu trên mạng.
Ngoài ra báo cáo còn sử dụng các phương pháp bổ trợ như:
-Phương pháp phỏng vấn: Phỏng vấn các cán bộ làm lâu năm đã nghĩ hưu.
- Khảo sát thực tế: Qua quá trình thực tập được nhìn và được quan xát tận mắt có thể thấy được những tích cục cũng như tiêu cực trong bộ máy chính quyền của xã.
Ngoài phần mở đầu và phần kết luận,báo cáo gồm 3 chương:
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
Chương 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC TẾ THỰC TRẠNG TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CỦA CÁN BỘ XÃ LỘC HÒA.
Chương 3: ĐỀ XUẤT NĂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CỦA CÁN BỘ XÃ LỘC HÒA
Báo cáo được viết dựa trên những kiến thức đã được học tại trường và những tài liệu đơn vị cung cấp cùng với thời gian thực tập theo dỗi tìm hiểu để gắn các lý luận với thực tiễn nhờ sự hướng dẫn nhiệt tình của các giáo viên hướng dẫn và các cán bộ địa phương.
Do kiến thức, tư duy, thông tin còn hạn hẹp cho nên không tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình nghiên cứu. Em kính mong được sự giúp đỡ, góp ý của các cơ quan liên quan, của bạn bè và đặc biệt là sự hướng dẫn của thầy giáo và các độc giả quan tâm để em hoàn thành tốt chuyên đề này.
Em xin chân thành cảm ơn.

--->TẢI VỀ<----
[You must be registered and logged in to see this link.]
Nếu hay xin hãy nhấn vào nút "Thank" nhak.
Về Đầu Trang Go down
https://sinhvienquantri09.forumvi.com
 
Đề xuất nâng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa, Lộc Ninh, Bình Phước
Về Đầu Trang 
Trang 1 trong tổng số 1 trang
 Similar topics
-
» Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đảm bảo chất lượng tại công ty TNHH Thiên Hồng Phúc
» Luận văn đề tài: Phân tích tình hình lao động tiền lương và ảnh hưởng chủa chính sách lương đến năng suất lao động
» Trắc nghiệm quản trị chất lượng
» Trắc nghiệm quản trị chất lượng (đúng - sai)
» Em là bến đỗ bình yên của anh

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
Sinh Viên Quản Trị :: LUẬN VĂN - BÁO CÁO :: KINH TẾ-
Chuyển đến